面对茫茫的公司，如何去判断一家公司是否靠谱呢？
除非你关注一家公司很久了或有内线，不然光从面试过程中你真的很难说这家公司好与坏。我会比较看重HR部门，为什么？
1.我老婆就是资深HR，深知这个部门的重要性，和被忽视性。
2.如果整个面试沟通过程中，HR部门显得很薄弱，说明该公司的组织架构不清晰，处于混沌阶段，有风险。
3.如果HR部门的素质不够，那么入职了，我也觉得后续会有麻烦，比如交金、请假等等的沟通也比较头疼。
HR需要情商智商双在线，如果一家公司拥有这样的HR说明它重视这个部门，为看似不赚钱的部门买了不少单，说明公司盈利或者业务稳定。就如，肚子饿了，只要能填饱肚子基本什么都会吃（精力只有在业务赚钱上），而真的去吃山珍海味说明有钱（会有精力把其它相关部门做好）。好的HR是对公司和员工的双保险！
一些小经历
- 记得很多年前，手上同时拿到了盛大创新院和某社交平台的offer，该平台HR电话问我意向，我说我去创新院，她接着问我地址，我说在浦东软件园（入职的项目组正好从总部搬出来）。这HR就很嘲讽的语气说盛大在张江怎么在什么软件园呢，一顿巴拉巴拉。从此之后该社交平台我就再也不用了，确实这几年这平台不怎么样了。
- 前几天去某中型公司（两、三百号人左右），技术上方向不太符合，HR都没把我送出门，我从很内部的会议室自己摸索着出门，从中感受出该公司的冷漠。
- 有时候HR太高冷了，毕竟不是聊技术有话题，又是伤感情的薪酬环节，不知道怎么聊了，之前聊得再愉快到了这戛然而止。
- 电话通知我拿到offer了，但是电话那头先把我贬下，然后提出薪资结构等等。既然我不好，为什么给我offer呢？此地无银三百两的告诉我你要我去，但要压我价嘛。其实很多时候既然能谈到这部基本双方都有意向了，薪资是一方面，还有其他，避重就轻的说点吸引人的东西，不是更好，增加砝码吗？一个HR在多次和面试者沟通后，还不知道面试者除了薪资还想要什么，那么是失败的。
面试别不耐烦，多与不同人聊是好事，也是学习
聊得人越多，你越能知道公司和团队的素质，是否和自己匹配。
有些面试官做技术做产品太久了，不太和陌生人打交道，说的话、问的问题常常情商不在线，给我的感觉就是要花很长时间和团队磨合，一般自己心里会亮起警报。
总结
一场愉快的面试，是双方的尊重。面试者答应了就该准时出席，把自己所知所想告诉对方，自我的梳理和反思；面试官面了就该好好对待，可以从被面试者身上学到新的思维维度，把公司团队的产品介绍下，也算是一种推广。人与人相处，尤其是陌生人相处是需要有礼节的，你永远不知道坐在你对面的人，他背后有什么样的能量。
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