work

It was the best of times, it was the worst of times.

如果真要用一句话形容2019年工作的话,上述的双城记节选我觉得是极好。大概2018年尾的时候,公司的前端团队开始用Node.js做些后端业务等相关的工作并积累经验,与现有的Java基础架构做融合,微服务Eureka、分布式协调服务ZooKeeper、分布式配置管理平台Discon、应用监控Cat、消息列队RocketMQ、分布式署存储服务SeaweedFS、数据库MySQL等等,大量的知识扑面而来。幸好之前有.NET C# + Javascript做Web开发经历,加上一些Node.js开发经验,比如爱眠物等等,上手掌握并不难。基本上每天都有很多东西可以学,上半年忙着产出业务,也忙着封装一些基于Egg.js适合公司项目的基础代码。不过问题也是频发,上面提到的很多东西并非是Node.js生态圈大量使用的,引用一些冷门的第三个类库暴露出了EventLoop被卡住、Memory Leak的情况,下半年忙着优化和排查。

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Practice speaking and listening, pass the BEC exam.

book1
book2

入职没多久,因为菲律宾项目的版本更新,和一后端、一测试,三人组队前往当地打怪升级。

准备起飞

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面对茫茫的公司,如何去判断一家公司是否靠谱呢?

除非你关注一家公司很久了或有内线,不然光从面试过程中你真的很难说这家公司好与坏。我会比较看重HR部门,为什么?

1.我老婆就是资深HR,深知这个部门的重要性,和被忽视性。

2.如果整个面试沟通过程中,HR部门显得很薄弱,说明该公司的组织架构不清晰,处于混沌阶段,有风险。

3.如果HR部门的素质不够,那么入职了,我也觉得后续会有麻烦,比如交金、请假等等的沟通也比较头疼。

HR需要情商智商双在线,如果一家公司拥有这样的HR说明它重视这个部门,为看似不赚钱的部门买了不少单,说明公司盈利或者业务稳定。就如,肚子饿了,只要能填饱肚子基本什么都会吃(精力只有在业务赚钱上),而真的去吃山珍海味说明有钱(会有精力把其它相关部门做好)。好的HR是对公司和员工的双保险!

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